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Global Participações em Energia S.A.

Atuando ativamente na geração de energia desde 2001

Grupo Global

Um dos principais grupos de geração de energia

O Grupo Global iniciou sua história há mais de vinte anos, na prestação de serviços de manutenção e montagens industriais. No entanto, é na geração de energia elétrica que o Grupo vem se destacando nos últimos anos e hoje, tem o orgulho de ser um dos responsáveis pelo desenvolvimento do setor no país.

Empreendimentos

Conheça todos os nossos Empreendimentos

Atuando ativamente na geração de energia desde 2001, o Grupo Global, através da Global Participações em Energia S.A. – GPE controla sete empreendimentos, sendo cinco termoelétricas e duas pequenas centrais hidroelétricas (PCH) nas regiões N/NE do Brasil.

Empresa geradora de energia hidrelétrica no estado do Tocantins.

Empresa geradora de energia termoelétrica no estado do Amazonas.

Empresa geradora de energia termoelétrica no estado da Bahia.

Holding que controla as PCHs e a Companhia Energética Manauara.

Empresa geradora de energia hidrelétrica no estado do Tocantins.

Empresa geradora de energia termoelétrica no estado do Rio Grande do Norte.

Empresa geradora de energia termoelétrica no estado da Bahia.

Empresa geradora de energia termoelétrica no estado da Bahia.

Empresa geradora de energia termoelétrica no estado da Bahia.

Capacidade total de geração
+ 0 MW
Termoelétricas
0
Pequenas Centrais Hidroelétricas
0

Ações sociais

Responsabilidade Ambiental e Social

O Grupo Global, desde a sua criação, sempre trabalhou com o objetivo de realizar projetos e ações que auxiliam o desenvolvimento e transformação socioeconômica da comunidade onde atua. 

publicação das ações

Iniciativas ambientais, sociais e de Governança (ASG)
(ESG: ENVIRONMENTAL, SOCIAL AND GOVERNANCE)

Ambientais

Redução do efeito de seu processo produtivo no meio ambiente:

  • adequada manutenção preventiva e preditiva de seus conjuntos geradores, para o adequado consumo de combustível, controlado por indicador de meta;
  • efetivo controle das emissões atmosféricas, por meio de medições sistemáticas e monitoramento da qualidade do ar nas áreas de influência dos empreendimentos, assegurando níveis mínimos;
  • tratamento da água e reutilização dos efluentes do processo produtivo;
  • preocupação com o descarte de resíduos, especialmente peças e componentes eletrônicos, dando-lhes a destinação adequada;
  • manutenção e replantio de árvores do bioma do entorno das usinas do Grupo;
  • programa de premiação de ideias voltadas para a Segurança e o Meio Ambiente.

Sociais

Valorização da dignidade do ser humano, do meio ambiente e da gestão do patrimônio, voltando-se para o desenvolvimento da saúde, segurança e diversidade entre os colaboradores, bem como para atividades beneficentes na comunidade vizinha às usinas do Grupo e na sociedade em geral:

  • valorização da segurança e da saúde no ambiente de trabalho, tendo a vida como um valor absoluto, promovendo condições de trabalho seguras e saudáveis e protegendo o meio ambiente;
  • combate à discriminação como valor da cultura do Grupo, não sendo admitidos bullying, assédio nem qualquer tipo de discriminação de crença, idade, sexo, orientação sexual etc.;
  • apoio à inclusão social e diversidade no quadro de pessoal do Grupo, prevalecendo a meritocracia, a dedicação e o trabalho;
  • atendimento às normas trabalhistas, sobretudo pela alta rotatividade das equipes, característica da sazonalidade da geração termelétrica;
  • programas de recrutamento de jovens aprendizes e PcD (Pessoa com Deficiência);
  • programas sociais incentivados.

Governança

Gestão preventiva, tendo como princípios norteadores: equidade, transparência, prestação de contas e responsabilidade corporativa.  

  • forte cultura organizacional, orientada pelo conselho de administração;
  • demonstrações financeiras submetidas ao exame de auditoria externa dentre as quatro grandes (big four);
  • gestão de riscos para sua identificação antecipada, análise e adoção de medidas preventivas aplicáveis;
  • mitigação do risco de desvios éticos, apoiada por auditoria interna nas coligadas, com tolerância zero;
  • comunicação transparente e objetiva dos valores e compromissos em todo o ambiente corporativo;
  • canais de denúncias, com apuração sigilosa de alto nível e sanções decididas por Comitê de Compliance;
  • minimização da ocorrência de fraudes, com base em Código de Conduta e arcabouço normativo formal;
  • transparência entre as partes interessadas, como condição fundamental para a confiança mútua;
  • estímulo ao aprendizado e busca de aprimoramento contínuo dos processos internos da organização;
  • indicadores de desempenho por meio de metas empresariais (coletivas) e individuais, como desdobramento de metas empresariais.

Documentos

Publicações Gerais

Relatórios de Impacto Ambiental


Relatórios de Transparência e Igualdade Salárial

https://globalparticipacoesenergia.com.br/wp-content/uploads/2024/09/Relatorio-de-Transparencia-e-Igualdade-Salarial-segundo-semestre-CNPJ-32.668.055-0005-94.pdf

Conforme determinação estabelecida pela Portaria MTE nº. 3.714 de 2023 e pelo Decreto Federal nº 11.795 de 2023, que regulamentaram as obrigações oriundas da Lei de Igualdade Salarial (Lei nº. 14.611 de 2023), todas as empresas com mais de 100 empregados devem publicar semestralmente o relatório disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (“MTE”), contendo as médias e medianas das remunerações anuais, este primeiro baseado nos dados do eSocial de dezembro de 2022 e com a utilização do CBO (Código Brasileiro de Ocupações).

Importante ressalvar que o relatório publicado pelo MTE não considera os diferentes níveis de cargos e nem fatores relacionados à progressão de carreira. Utiliza médias simples e medianas de toda a população de empregados, com agrupamentos unicamente por códigos de CBO.

Esta metodologia não leva em consideração as aplicadas pela Global Engenharia Ltda. em relação às políticas salariais e de carreira.

O Grupo Global reforça que contrata e promove pessoas com base nas suas aptidões, não tolerando qualquer tipo de discriminação, seguindo o compromisso assumido através do Código de Conduta do Grupo. Também enfatiza que não possui disparidades que não sejam justificadas com relação aos salários de seus empregados, destacando seu compromisso com a equidade salarial e de oportunidade.

Os links para acesso:

1º Semestre 2024

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – CNPJ: 32.668.055/0002-41

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – CNPJ: 32.668.055/0005-94

2º Semestre 2024

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – CNPJ: 32.668.055/0002-41

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – CNPJ: 32.668.055/0005-94

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